採用情報

求める人財像や選考のポイントは？

①目的意識を持って、主体的に挑戦する人②世界を意識し、時代を先取りする人③熱意を持って、自己成長を続ける人(採用トップページ参照)を求める人財像とし、選考時はコミュニケーション(対話)力や、これから当社で主体的に業務に取り組み、成長が期待できるような人かをみています。

営業職を希望していますが、化学の知識に不安があります。

最初に配属された部署(研究所や経理部門等)を軸に、仕事を通じて学んで頂き、化学だけでなく、当社製品知識について身につけてから、営業担当となることが多いです。

研究職を希望ですが、配属はどのように決定されますか？

本人の希望と適正を考慮のうえ決定します。
なお、本人の希望については、採用選考時はもちろん内定後にも確認します。

エンジニア職を志望しています。どういった職種がありますか？

装置や機器の設計、製作、施工やメンテナンス等の業務があります。
また、国内外工場における設備建設や設備改良においても活躍の機会があります。

異動やローテーションについて教えて下さい。

本人の希望と上司の育成方針を定期的に確認しながら、本人と会社の成長に繋がるローテーションを積極的に推進しています。
なお、各事業所には寮や社宅等の福利厚生施設があるため、転居を伴う異動も安心です。

採用条件として語学力が重視されますか？

語学ができることは有利ですが、仕事には専門知識やコミュニケーション能力が必要となります。
語学力よりもむしろ学生時代の経験として評価しているのは、「問題解決力」であり、課題をみつけ、場合によっては人と協力し、課題を自分の力で解決する力があることを当社では評価します。

海外で活躍するチャンスはありますか？

当社グループの海外売上高比率は既に70%を超えているため、
海外出張の機会も多く、またグローバルで活躍する人財を育成するグローバルタレント養成プログラムがある等、
海外での活躍を支援しています。

社内の雰囲気・社風について教えて下さい。

住友精化は人を大切にする会社です。
個性や多様性を認め、尊重しあう風土があります。