採用情報

WLB(ワーク・ライフ・バランス)検討委員会の開催

誰もが誇りとやりがいを感じながら働き、仕事上の責任を果たしつつ、家庭、地域、自己啓発等に充実した時間を過ごすことができる健康で豊かな生活の実現を目指し、WLB(ワーク・ライフ・バランス)検討委員会を開催しています。
委員会では、「有給休暇の取得促進」や「育児介護制度整備」をはじめ様々な課題を検討し、はたらく環境の充実に取り組んでいます。

有給休暇取得促進（計画年休制度）

当社では、業務効率や創造性の向上を目指し、年次有給休暇の取得促進を推進しておりますが、さらなる有給休暇の取得、実労働時間の短縮を推進するため、労使で協定を行い、年５日間の「計画年休制度」を導入、運用しています。
休暇の設定にあたっては、アニバーサリー休暇とすること、ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇等の長期休暇と組み合わせること、厚生労働省の推奨する「プラスワン休暇」に沿って設定するなどにより、連続休暇の取得を実現させ、有給休暇の取得率向上につなげています。

育児介護制度

育児介護に関しても制度の整備と充実に取り組んでいます。
法定の休暇や休業はもちろんのこと、独自の取り組みとして以下の制度を活用できます。

保存休暇

毎年度末に失効する年次有給休暇を積み立て、社員の療養や家族の介護が必要になった際に使用できます。

配偶者出産休暇

配偶者の出産に際して、2日間の休暇を付与します。

育児短時間勤務

育児単時間勤務は、小学校3年生まで活用ができます。

介護休業

通算1年の範囲内で介護休業が取得できます。

SEIKA共済会

会社、労働組合と社員で会費を拠出し共済会を運営しています。
社員の自助および相互扶助の精神に基づき、社員の福利厚生の充実と生活の安定に寄与することを目的としています。お祝いや不測の事態に様々な給付が受けることが出来ます。